Representeren betekent letterlijk: vertegenwoordigen. Wanneer je wordt uitgenodigd om in een opstelling te representeren, dan word je ‘representant’ voor iets of iemand uit het systeem van de vraaginbrenger. De vraaginbrenger is degene die een (zakelijk) vraagstuk inbrengt en systemisch wil onderzoeken met een opstelling.
Je mag het verzoek om te representeren altijd weigeren, zonder opgaaf van reden. Dat is oké. Wanneer je in de opstelling komt als representant, dan is je belangrijkste taak om informatie te delen over wat je ervaart in de opstelling. Dit kunnen gevoelens, sensaties in je lichaam en gedachten zijn, of bewegingen die je zou willen maken. Dit soort zaken niet goed opmerken, of niet goed kunnen voelen, is ook informatie voor de opstelling! Het gaat erom dat je jouw ervaringen deelt met de begeleider van de opstelling, die je daartoe zal uitnodigen.
Waarom is het interessant en waardevol om representant te zijn?
· Representant zijn bied je de kans om de kracht van deze methode te ervaren zonder direct een eigen vraag in te brengen. Als je nog niet eerder hebt deelgenomen aan een organisatieopstelling, maar wel nieuwsgierig bent, dan is dit een goede manier om kennis te maken met dit werk.
· Representeren in een organisatieopstelling is misschien wel de beste manier om te leren over dynamieken in organisaties, namelijk via de route van ervaren. Representeren helpt je daarmee ook om meer bewustzijn te ontwikkelen over je eigen positie en rol binnen organisaties, en hoe zaken op elkaar inwerken.
· Als representant lever je een belangrijke bijdrage aan het identificeren van mogelijke obstakels, blinde vlekken en onverwachte gevolgen van beslissingen. Dit soort inzichten leiden tot meer weloverwogen en effectieve keuzes bij de partij wiens vraag wordt onderzocht in de opstelling. Het is waardevol om daaraan te kunnen bijdragen.
· Organisatieopstellingen worden gebruikt om complexe zakelijke beslissingen te analyseren en te verbeteren, zonder nog harder na te denken. Als representant maak je mee wat voor andere handelingsperspectieven ook mogelijk zijn in een vraagstuk, en dat je daar kunt komen via een andere route dan analyse en denken. Namelijk via de route van ervaren. En dat is leerzaam!
· Als representant ervaar je wat de gevolgen zijn in je omgeving van de bewegingen die je maakt. Andersom ervaar je wat bewegingen van anderen bij jou teweegbrengen. Je ontwikkelt daardoor meer compassie voor mensen die keuzes maken waar je je moeilijk in kunt verplaatsen. Door letterlijk in de schoenen van anderen te staan en hun gevoelens te ervaren, kun je met een mildere blik naar hun zakelijke beslissingen kijken. Deze ervaring gaat met je mee op weg in je eigen leiderschap.
· Een bijkomend voordeel is dat je jezelf beter leert kennen. Wanneer je wordt gevraagd om te representeren in iemand anders' opstelling, gebeurt dat vaak met een reden. Het kan zijn dat jouw eigen thema's en emoties aan de oppervlakte komen. Hoewel dit soms moeilijk kan zijn, biedt het een waardevolle kans om bewust te worden van onverwerkte onderwerpen in jouw leven en werk, en ermee aan de slag te gaan.
· Je zult ontdekken dat je intuïtief kunt aanvoelen wat er op dat moment nodig is om te zeggen of te voelen, wat waardevol kan zijn in je dagelijks leven. Het is een prachtige ervaring voor iedereen om te leren voelen, om te ontdekken wat van jou is en wat naar boven komt in je rol als representant. Het biedt de kans om je te verbinden met iets groters dan jezelf, een vaak onvergetelijke ervaring vooral voor degenen die gewend zijn om voornamelijk vanuit hun hoofd leven.
· Het is tevens een uitstekende gelegenheid om te ontdekken of je in de toekomst zelf een vraaginbrenger wilt zijn. Het kan in eerste instantie ontmoedigend zijn om meteen je eigen vraag in te brengen, maar representeren biedt een laagdrempelige eerste stap.
Commentaires