BEGELEIDING VAN TEAMS EN ORGANISATIES

Of het doel nu leiderschapsontwikkeling, het verkennen van ambities, reflecteren, strategie bepalen, samen leren, teamontwikkeling, het afpellen van vraagstukken of conflicten oplossen betreft; ik maak een passend procesontwerp en begeleid dat proces. Scherp op de bedoeling, scherp op het proces, zacht voor de relatie en betrokken.

​

Ik maak daarbij gebruik van zienswijzen en methodieken, zoals:

• Deep Democracy (level 5)

• Appreciative Inquiry/ Waarderend Onderzoeken

• Systeemdenken

• Systemisch werken

• Socratisch gesprek

​

Ik heb een scherp afgestelde antenne om datgene in te zetten dat het meest helpend is voor het vraagstuk. Afhankelijk van de vraag kan het bovendien gaan om het faciliteren van één enkele sessie tot een compleet op maat ontworpen en begeleid ontwikkeltraject. Verwacht geen inhoudelijk advies, maar een goed proces waarin de wijsheid van het team of de organisatie boven tafel komt. 

 

Lees ter inspiratie deze blog 'Naar een gedragen missie en visie in vijf stappen', of deze klantcases.

​

Mijn aanpak is in wezen altijd gelijk; scherp op het proces, zacht op de relatie. Voor nog betere resultaten, werk ik waar nodig, samen met partners op het gebied van visuele vormgeving of digitale werkvormen.

​

Heb jij in samenwerking met anderen iets te ontwikkelen? Zoek je een ervaren gespreksbegeleider voor kleine of juist grotere bijeenkomsten? Een kort en krachtig traject, of juist iemand die wat langer met je mee op weg gaat?

Zoek niet verder en neem contact op!